Nieuw Dierentuin cao bekend: loonstijging van 12 procent

Door Nationale Recreatiegids

6 min

De nieuwe coa voor Dierentuinen 2023-2024 is bekend. FNV Recreatie heeft met een ruime meerderheid ingestemd met het voorstel waarin medewerkers eerder dan gepland financieel tegemoet worden gekomen, meldt FNV Recreatie.

Johan Bijlsma, bestuurder FNV Recreatie/Dierentuinen: “De afgelopen periode hebben we overleg met de werkgevers gehad om tot een nieuw cao te komen. Wij hebben ons hard gemaakt voor een flinke loonsverhoging, omdat dit nodig is voor de medewerkers in de dierentuinen. De loonsverhoging van in totaal zo’n 12 procent is in lijn met verhogingen in vergelijkbare sectoren en FNV Recreatie vindt dit een redelijk resultaat.”

Om alle belangrijke afspraken op een rij te zetten:

Looptijd

De Dierentuin cao 2023-2034 wordt verlengd tot en met december 2024

Loonontwikkelingen per 1 oktober 2023

Door de stijgingen van het wettelijk minimumloon per 1 januari (met een fors percentage van 10,15 procent) en ook nog eens per 1 juli 2023 (met 3,12 procent) is het loon van medewerkers die het wettelijk minimumloon verdienen per die dag gestegen. Alle medewerkers die meer verdienen dan het wettelijk minimumloon hebben hier geen profijt van gehad. Sociale partners hebben afgesproken in de nieuwe cao de cao-basis- en eindlonen per 1 oktober met een percentage van 3,12 procent aan te passen.

Een verdubbeling van verhogingen kan niet plaatsvinden, wat inhoudt dat iedereen die afgelopen juli de verhoging van 3,12 procent al heeft gehad niet nog een keer een aanspraak kan maken op de verhoging van 1 oktober. Wel staat het werkgevers vrij om eventueel in 2023 eerder toegekende loonsverhogingen (buiten de cao om) te verrekenen, met een maximum van 3,12 procent.

Loonontwikkeling per 1 januari 2024

Het wettelijk minimumloon stijgt ook flink per 1 januari 2024. Enerzijds omdat op dat moment het wettelijk minimumloon opnieuw regulier wordt verhoogd, maar anderzijds ook omdat dit bedrag voortaan wordt afgeleid van een 36-urige werkweek in plaats van een 38-urige werkweek. Deze technische aanpassing leidt tot een eenmalige verhoging van 5,5 procent. In totaal leidt dit tot een stijging van ongeveer 8,5 procent van het wettelijk minimumloon.

Niet vakkracht

Vooruitlopend op komende veranderingen in de arbeidswetgeving wordt de definitie van ‘niet-vakkracht’ aangevuld met scholieren en studenten. Zij vallen in de hiervoor bedoelde loongroep.

De nieuwe cao teksten zijn nog niet beschikbaar.

Meer nieuws